1.1.Сторони Колективного договору та їх повноваження
1.1.1. Договір укладено між директором гімназії м. Білої Церкви в особі Смутка Бориса Михайловича (далі сторона власника) і первинною організацією Профспілки працівників освіти і науки України в особі голови профспілкового комітету гімназії м. Білої Церкви Зоріної Лариси Леонідівни (далі профспілкова сторона).
1.1.2. Директор підтверджує, що він має повноваження сторони власника, визначені чинним законодавством, наказами і нормативними документами Міністерства освіти і науки України, Статутом гімназії м. Білої Церкви, Угодами всіх рівнів, на ведення колективних переговорів, укладання колективного договору і виконання зобов`язань сторони власника, визначених цим договором.
1.1.3. Профспілкова сторона також має повноваження, визначені чинним законодавством, Статутом профспілки, Угодами всіх рівнів, на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору і виконання зобов`язань профспілкової сторони, визначених цим договором.
1.1.4. Сторони визнають взаємні повноваження, зобов`язання відповідних сторін Угод всіх рівнів і зобов`язуються дотримуватись принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, які є предметом цього договору.
1.1.5. Сторони оперативно вживатимуть заходів до усунення передумов виникнення колективних та індивідуальних трудових спорів (конфліктів) в ході реалізації зобов`язань і положень договору, віддаватимуть перевагу розв`язанню спірних питань шляхом проведення консультацій, переговорів і примирних процедур відповідно до законодавства.
1.1.6. Керівництво гімназії м. Білої Церкви визнає профспілковий комітет єдиним представником працівників - членів трудового колективу у питаннях виробництва, трудових і соціально-економічних відносин.
1.1.7. Комітет профспілкової організації гімназії м. Білої Церкви зобов`язується сприяти ефективній роботі гімназії властивими профспілці методами і засобами.
1.2. Мета укладення колективного договору
Цей договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних та професійних відносин, узгодження інтересів працівників гімназії м. Білої Церкви і сторони власника з питань, що є предметом цього договору.
Положення і норми договору розроблено на основі Конституції України, Закону України „Про колективні договори і угоди", інших актів законодавства, Угод всіх рівнів. Договір містить узгоджені зобов`язання сторін, які його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи гімназії № 1 по виконанню законодавства про освіту, реалізації на цій основі професійних, трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників гімназії м. Білої Церкви.
1.3. Сфера дії договору
1.3.1. Сторони визнають цей договір нормативним актом, його норми і положення діють безпосередньо і є обов`язковими для виконання стороною власника, працівниками гімназії м. Білої Церкви і профспілковим комітетом.
1.3.2. Положення договору поширюються на всіх працівників гімназії м. Білої Церкви .
1.3.3. Жодна з сторін протягом дії договору не може в односторонньому порядку призупиняти виконання прийнятих зобов`язань за договором.
Охорона здоров`я працюючих та учнів. Соціальне страхування, оздоровлення і відпочинок працівників і їх дітей.
7.1.Сторони договору домовились:
7.1.1. Організувати проведення обов`язкових попередніх (під час приймання на роботу) та безоплатних профілактичних медичних оглядів працівників гімназії № 1 та видачі їм особистих медичних книжок згідно з постановою Кабінету Міністрів України від р. №559 „Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок". Проводити підсумковий аналіз результатів медоглядів працівників гімназії № 1, враховувати рекомендації лікарів щодо надання працівнику іншої роботи.
7.1.2. Систематично проводити аналіз стану захворюваності і випадків непрацездатності працівників гімназії № 1 та вживати заходів до усунення причин непрацездатності.
7.1.3. Обладнати в гімназії № 1 кімнату психологічного розвантаження і відпочинку та кімнату побуту для обслуговуючого персоналу.
7.1.4. Створювати належні умови для діяльності комісії з соціального страхування на випадок тимчасової втрати непрацездатності. Організувати комісію соціального страхування з однаковою кількістю представників від профкому і роботодавця.
Витрати коштів фонду соціального страхування проводити тільки за рішенням комісії з соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності (ст. 2; 50 ЗпЗССТН).
7.1.5. Забезпечити разом з радою гімназії № 1 і піклувальною радою постачання шкільної їдальні свіжою продукцією. Здійснювати громадський контроль за роботою харчоблоку.
7.2.Сторона власника зобов`язується:
7.2.1. Своєчасно і у повному обсязі виплачувати допомогу на оздоровлення педагогічних працівників згідно ст. 57 Закону України „Про освіту".
7.2.2 Відповідно до колективного договору між міською профспілкою та управлінням освіти з одного боку та міською владою з другого щодо перерахування профспілковій стороні коштів на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0.3 % фонду оплати праці забезпечити раціональне їх використання (за умови бюджетного фінансування).
7.2.3. Не допускати працівників гімназії № 1 (в тому числі за їхньою згодою) до роботи, яка їм протипоказана за результатами медичного огляду. Відсторонювати від роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов`язкового медичного огляду.
7.2.4. Забезпечити в гімназії № 1 належний повітряно-тепловий режим, освітлення навчальних і допоміжних приміщень.
7.2.5. Зберігати в установленому порядку архівні документи, за якими здійснюється оформлення пенсій, отримання пільг і компенсацій, визначених чинним законодавством.
7.3. Профспілкова сторона зобов`язується:
7.3.1. Контролювати цільове використання коштів на культурно-масову роботу і соціальне страхування, своєчасність надання послуг з фондів соціального страхування, доводити інформацію з цих питань до трудового колективу.
7.3.2. Представляти інтереси працівників у комісії з соціального страхування. Щорічно проводити облік працівників, які потребують лікування у санаторіях; сприяти забезпеченню їх путівками. Організовувати оздоровлення дітей працівників у дитячих таборах.
7.3.3. Організовувати проведення фізкультурних і оздоровчих заходів для працівників гімназії № 1 та членів їх сімей.
7.3.4. Ознайомлювати членів трудового колективу гімназії № 1 з новими нормативними і законодавчими актами з питань соціального страхування та пенсійного забезпечення, надавати консультативну і методичну допомогу працівникам гімназії № 1 з цих питань.
Обладнати стенд з рекомендаційними та інформаційними матеріалами з питань законодавства, здорового способу життя, культури побуту і взаємовідносин між людьми.
